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送變電公司組織人事管理員參加勞動爭議風險防范培訓

為了滿足公司人力資源管理工作的快速發展需求,開闊人事管理者的視野、更新人事管理理念,不斷提升人力資源管理者的專業化水平,522日送變電工程公司組織人事相關人員參加由廣州市律師協會勞動與社會保障專業委員舉辦的有關廣州市勞動爭議案件裁審規則的公益課程培訓。

此次培訓由律師協會的三位資深律師主講,主要從人力資源管理的六大模塊,分別圍繞著“勞動爭議案件現狀”、“新員工入職、試用轉正階段及‘三調’的法律風險”、“企業規章制定、勞動合同簽訂與解除的法律風險”這三大塊,運用了情景模擬和結合眾多典型司法判例詳細地分析了其中的法律風險,以及針對各種法律風險如何進行預防和處理提出了有效的措施。

此次外出培訓學習活動,讓參培的學員更及時、更詳細地掌握目前廣州勞動爭議案件的裁審規則的概況,針對各種人資糾紛的法律風險的防范意識大大加強。同時此次培訓對于公司公正及時地解決勞動人事爭議、保護勞動人事爭議當事人的合法權益、促進勞動人事關系和諧穩定都具有十分重要的意義,促進為公司各位員工服務的質量和水平。

 



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